In samenwerking met IBM, Capgemini en Ordina heeft Haselhoff Groep het initiatief genomen om gehandicapte ICT-ers te benaderen om te laten zien dat er voor hen meer kansen zijn op de arbeidsmarkt. Het is gebleken dat deze doelgroep niet gemakkelijk in kaart gebracht kan worden. Met dit initiatief willen de genoemde bedrijven in contact komen met talentvolle gehandicapte ICT-ers.
Al langer is er sprake van krapte op de arbeidsmarkt als het gaat om goed gemotiveerde, loyale en gekwalificeerde ICT-ers. Ook in deze tijd blijft de vraag hoog. Naar de toekomst toe wordt dit alleen maar nijpender vanwege de vergrijzing van de arbeidspopulatie. Bedrijven kiezen er nu voor om niet alleen op korte maar ook op lange termijn te denken. Vanuit dit initiatief is er contact geweest met een groot aantal bedrijven, dat dit initiatief van harte ondersteunt.
Met deze aanpak voorzien de initiatiefnemers in een behoefte onder gehandicapte ICT-ers om carrière te kunnen maken en door te kunnen groeien naar andere functies binnen de ICT. Daarnaast willen de deelnemende bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om carrièremogelijkheden te bieden voor talent, ongeacht functionele lichamelijke beperkingen. Hierin doen zij ook een beroep op de overheid om hierin te participeren. Voor de genoemde bedrijven is het vinden en behouden van goed gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers van groot belang.
In de voorbereiding is een klankbordgroep samengesteld, bestaande uit gehandicapte medewerkers van verschillende ICT bedrijven. Zij hebben hun bijdrage geleverd aan het formuleren van de juiste boodschap en het in kaart brengen van hun wensen en behoeften. Essentiële wensen waren: mogelijkheden om carrière te maken; de zekerheid dat de werkgever bereid is aanpassingen te doen en uitzicht op doorgroei mogelijkheden te bieden.
In de gesprekken met de deelnemende bedrijven is gebleken dat zij:
- het belang inzien van maatschappelijk verantwoord ondernemen
- zien dat er een gebrek blijft aan geschoolde, gemotiveerde medewerkers
- weten dat er nog veel verbeterd kan worden aan de begeleiding van gehandicapte medewerkers
- bereid zijn te investeren in aanpassingen op de werkplek voor gehandicapte ICT-ers
- carrière programma’s willen opzetten voor de genoemde doelgroep
- maximaal gebruik willen maken van technologische middelen om de werkomgeving aan te passen
- het aantrekken van ICT-ers met een handicap als belangrijk onderdeel van hun beleid zien.
Naast IBM, Capgemini en Ordina hebben de onderstaande bedrijven aangegeven te participeren in dit initiatief:
Achmea, Attachmate, BPsolutions, Bureau Ons Middelbaar Onderwijs, Comprise, Goss Contiweb, ING, Intergraph Benelux, Libralab, NDBBiblion, Nederlandse Gasunie Ohra, Stork/Marel, Xperteers en XTG.
Uitgangspunt is dat gehandicapte ICT-ers niet “ondanks” hun handicap een geschikte baan vinden, maar “dankzij” hun handicap.
Dit initiatief wordt ook ondersteund door Valid People, het bedrijf van Nicolette Mak die vanuit haar bedrijf support kan geven aan bedrijven om de aanpassingen en subsidies vanuit de overheid af te handelen.
Gehandicapte ICT-ers die willen weten wat dit initiatief voor hen kan betekenen, kunnen contact opnemen met de Haselhoff Groep via info@haselhoff.nl of 0346 586000.
Bent u geïnteresseerd in deelname aan dit initiatief, dan kunt u contact opnemen met de heer Hans Warmerdam van de Haselhoff Groep via 0346 586000.
Labels: ict haselhoff
